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一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく当院の行動計画
  • 雇用環境の整備に関する事項
    • 1) 妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
      目標
      平成26年に設置した院内保育所の充実による利用者の増加を図る。
      対策
      育児休業制度や復職後の短時間勤務制度等の周知
    • 2) 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
      目標
      ノー残業デーの徹底や意識啓発等による所定外労働の削減
      対策
      社内回覧や掲示を活用した制度の周知・啓発の実施
  • 女性の活躍推進に関する取り組み
    • 1) 配置・育成・教育訓練に関する事項/評価・登用に関する事項
      目標
      管理職(課長職以上)における女性割合を30%以上にする。
      対策
      役職者育成を目的とした研修プログラムを検討し、キャリア研修を実施する。
    • 2) 多様なキャリアコースに関する事項
      目標
      委託業務の見直しにより直接雇用による採用
      対策
      院内業務として実施することにより直接雇用職員の増員を図る。
      非正規職員から正社員への積極的な雇用の推進。
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